PTTC.PNG
Skip to main content.

высвобождение работников в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации, сокращением численности или штатов
Дата последнего изменения:2012.11.26
Сообщить об ошибке
  высвобождение работников в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации, сокращением численности или штатов
 Увольнение работников по инициативе администрации по перечисленным причинам; администрация организации обязана не позднее, чем за два месяца предупредить работников персонально под расписку о предстоящем высвобождении; довести до сведения местного органа службы занятости о предстоящем высвобождении работников. Льготы и компенсации работнику: выплата выходного пособия в размере среднего заработка в месяц; сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; сохранение в порядке исключения средней заработной платы и в течение 3-го месяца, по решению органа по трудоустройству, если работник обратился в двухнедельный срок после увольнения в этот орган и не был трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. 
[http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html]
EN

FR

Тематики

  • бухгалтерский учет

 

Внимание!

Закрыть